Семь основных правил мошенничества при трудоустройстве за рубеж для украинцев

Самые злостные мошенники скрывают свое обличье за деловыми костюмами и хорошо продуманной речью.

Желающих работать за границей среди украинцев становится с каждым годом только больше. Самым оптимальным вариантом поиска вакантных мест является непосредственной присутствие в стране будущей работы. Но не всем это под силу с финансовой точки зрения. Поэтому большинство соискателей делают это на месте, в своем государстве. Этому помогают различные сайты, на которых размещают зарубежные вакансии.

Главным в удаленном поиске является выявление добросовестных работодателей, иначе трудоустройство может обернуться серьезными проблемами. Прилетев на чужую землю в качестве специалиста, можно в итоге остаться ни с чем. Как же выявить обман при найме за границей и распознать его до отъезда?

Признаки опасного трудоустройства

1. Отсутствие лицензии Министерства социальной политики.

Организации, оказывающие посреднические услуги в поиске работы, обязаны пройти регистрацию в отделении Минсоцполитики. Им выдается специальная лицензия на осуществление подобного рода деятельности. На сайте Министерства есть полный список компаний, получивших такую лицензию. Кроме этого документа, у посреднической фирмы должен быть договор с зарубежным нанимателем, закрепленный свидетельством о государственной регистрации.

2. Плата за трудоустройство.

Если соискателя просят оплатить возможность быть трудоустроенным или за доступ к базе вакансий, то так не должно быть —  это обман. За поиск вакантных мест плата взиматься не должна. Кадровые агентства могут требовать оплатить проезд либо взнос за оформление визы, но не за подбор и консультации по этому вопросу. Бывает, что и сам хозяин фирмы напрямую требует перечисления определенной суммы денег в качестве гарантий: «Вдруг вы не решитесь приехать, нам необходимы гарантии, чтобы мы не начали искать другого сотрудника». В этом случае также лучше распрощаться с этой компанией.

Не будьте столь наивны, как Буратино, ведь именно на это мошенники и рассчитывают!

3. Предложение оформить не рабочую визу.

Как известно, рабочее разрешение на въезд в страну получить несколько сложнее, чем, например, туристическое. Некоторые фирмы предлагают оформить самую простую визу, для того чтобы попасть на территорию нужного государства, а после обещают уладить все вопросы. Такое предложение также предполагает явный обман с их стороны, так как трудовая деятельность за границей по туристической или любой другой, кроме рабочей визы – это нелегальный способ. А нелегальное трудоустройство само по себе несет опасности в дальнейшем нахождении на территории чужого государства. У каждого из них существуют свои меры наказания для правонарушителей в этом вопросе. Как минимум может быть отказано в последующих посещениях данной страны. Так что подобные предложения стоит сразу отмести и поискать другое агентство для помощи.

4. Сокрытие подробностей найма.

Соискатель вправе потребовать полную детализацию будущей работы: сферу деятельности, адрес и реквизиты фирмы, описание обязанностей и размер заработной платы, включая отчисления в налоговые и пенсионные фонды. Если по любой причине эта информация не раскрывается в полном объеме, работодатель увиливает от прямых ответов на вопросы – это признак мошеннического трудоустройства. От такого нанимателя стоит отказаться. Можно также самостоятельно проверить данные об организации путем поиска компании в Интернете. Некоторые обманутые сотрудники оставляют отзывы о недобросовестных фирмах, так что сразу может быть понятно, по их комментариям, что это недобросовестный начальник.

Не стоит верить на слово незнакомым людям, даже, если ситуация к этому располагает.

5. Отсутствие заинтересованности в квалификации будущего сотрудника.

Аферисты практически никогда не зацикливаются на том, какими навыками обладает соискатель. Им не важно, какое образование у работника, уровень владения языком, профессиональный опыт. Для реального хозяина компании опыт и умения всегда будут важны, несмотря на то, что предлагаемая должность не является особо квалифицированной работой. Даже при устройстве садовником у кандидата узнают его личный опыт в этой сфере и могут попросить рекомендации с предыдущих мест. Обманщики же не заостряют должного внимания на этом, предлагая хорошие должности и ничего не требуя взамен. Еще одним признаком обмана является завышение будущего заработка, когда, например, посудомойке предлагают оклад в размере двух тысяч долларов. Все это используется для приманки наивных иностранцев.

6. Неправильно составленный договор.

Документ, предполагающий найм, должен быть внимательно прочтен. Если после его изучения возникают вопросы, их нужно задать сразу же, до подписания бумаг. Подписание документации должно происходить только после полноценного ознакомления с каждым пунктом контракта, который, в обязательном порядке составляется на родном языке соискателя. Также крайне важно не подписывать пустые листы, потом на них может оказаться совершенно незнакомый документ. Лучше всего обратиться к юристам за разъяснением непонятных пунктов.

Не теряйте бдительность при подписании контракта.

Также не редко встречается, когда клиенту предлагают оформить «двойной» контракт, якобы «черновой», в котором будут содержаться более низкие суммы заработной платы. Не соглашайтесь подписывать контракт, где не описаны условия труда, не перечислены трудовые обязанности, а написано расплывчато и неоднозначно, например: «и многое другое, и другие виды работ по требованию руководителя», тогда от работника будут требовать все, что захочет работодатель.

Внимательно читайте условия договора.

Другой способ мошенничества заключается в обещании оформить трудовой договор уже после приезда. Важно помнить, что получить рабочую визу можно лишь при наличии оформленного контракта. Как вариант, это может быть предварительный договор найма, но без него  нельзя соглашаться на работу. Ведь при установленных нарушениях доказать что-либо в суде при отсутствии официального контракта будет крайне сложно.

7. Предложение отдать паспорт.

Самые отъявленные мошенники способны и на такое. Оригиналы любых документов, а уж тем более паспорт, отдавать нельзя ни при каких обстоятельствах — это ваш гарант безопасности. Во-первых, на пограничном контроле без паспорта просто не пропустят на территорию государства. Во-вторых, скорее всего все закончится выкупом собственного же документа за немалую сумму денег. В таких обстоятельствах легко стать заложником какой–либо организации, в которой возврат документа нужно отработать. Таким способом часто заманивают доверчивых девушек. Поэтому условие непременной отдачи паспорта для трудоустройства должно стать стоп-фактором, и от услуг такого работодателя стоит отказаться. Какими бы заманчивыми не были обещания.

Куда обращаться?

Для того чтобы получить консультации по работе за рубежом, можно обратиться:

1. В Центр консультирования мигрантов — http://www.migrantinfo.org.ua/. Бесплатные услуги этого учреждения предполагают разъяснение трудового договора, заключенного с иностранным работодателем. Также там можно получить полный перечень прав гражданина, уехавшего на заработки за границу.

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за ее пределами — http://migrant.org.ua/, оказывающим поддержку работникам, выезжающим за пределы страны. А по прибытию в иностранную державу следует сразу же встать на учет, в последующем он будет отслеживать ваши отношения с работодателем в течение всего срока трудовой деятельности. Также туда можно обратиться в случае нарушения прав. А вот в полицию нужно обращаться тогда, когда вас уже обманули.
   

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance, тел.: (067) 720–51–03. Тут вы сможете получить необходимую консультацию, в том числе юридическую, при возникновении сложностей уже за границей, включая проблемы связанные с трудоустройством, но рекомендуется позаботиться о своей безопасности и обратиться сюда еще до поездки за рубеж.

4. Консульство Украины в стране пребывания – по приезду первым делом необходимо стать на учет в данном консульстве, так как при дальнейших затруднениях или проблемах именно данный орган обязать предоставить защиту и помощь.

5. Местные органы власти — если уж не посчастливилось попасть в передрягу, то смело обращайтесь в полицию, если приезд оформлен по рабочей визе и на руках контракт, то вы имеете на это полное право!

Трудовая деятельность за границей – частое явление. Выбирая работодателя в другой державе, стоит изучить основные признаки мошенничества при найме, чтобы не попасться на удочку обманщиков.