Законы, работа, бизнес и недвижимость за границей. Как уехать на ПМЖ в развитую страну и не пожалеть
Мы в социальных сетях:


Правильное резюме для работы за границей

Опытные люди знают, как написать резюме, чтобы в стопке претендентов именно оно показалось самым привлекательным. При трудоустройстве за границу наряду со стандартными есть и свои критерии привлекательности.

Вообще, с французского, résumé означает ход жизни, а résumér – подводить итог, сообщать краткую суть. Так что, будучи сродни автобиографии, résumé в первую очередь должно ясно отображать итоговые навыки и умения жизни к текущему моменту, а не лирическое описание жизненного пути.

Где разместить свое резюме?

Не обязательно размещать информацию о себе на всех доступных ресурсах. Эффективность поиска от этого повышается незначительно. Одного популярного сайта вполне достаточно. Кроме того, если впоследствии потребуется удалить резюме – на одном сайте это сделать намного проще. Изучите советы ниже и отправьте резюме.

Что включает резюме?

В современном мире резюме является активным инструментом розыска и подбора трудовых вакансий, как работодателями, так и соискателями. Первым оно помогает выбрать из сонма кандидатов того самого, лучше всего подходящего, а вторым дает возможность найти себе работу, исходя из своих собственных, индивидуальных качеств. Особенно вдумчиво нужно составлять резюме при поиске вакансии за рубежом, ведь там конкуренция в разы сильнее. Поэтому, несмотря на то, что четкого шаблона составления рабочей биографии нет, удачное резюме всегда будет содержать:

  • грамотно поданные контактные данные;
  • оценку уровня знаний иностранных языков с особым акцентом на знание языка страны предполагаемого трудоустройства;
  • полную информацию обо всех местах работы, должностях, функциональных обязанностях и успехах на перечисленных поприщах, имевших место к настоящему времени;
  • конкретные сведения обо всех полученных образованиях и прохождении курсов;
  • лаконичную, но бьющую в цель информацию о своих выгодных деловых сторонах, увлечениях, говорящих о развитости характера, полезных особенностях.

В зависимости от вида желаемой работы или требований отдельных работодателей, свободно добавляются сведения о семейном положении, состоянии здоровья.

Порядок перечисления достижений

Чтобы расположить к себе работодателя, в первую очередь, иностранного, нужно грамотно структурировать анкету. Перечисление сведений хорошо читается в следующем порядке:

  1. Персональные данные – фамилия, имя (отчество в зарубежных компаниях не используется и не обязательно), дата рождения, контакты (телефоны, электронные почты, контактные учетные записи скайпа, вайбера, прочих веб-коммуникаторов или мессенджеров), полный адрес, включая индекс. Обязательно нужно подтвердить отдельным пунктом свою готовность выехать работать за границу.
  2. Должность на соискании, цель – если конечная цель известна, то достаточно указать название этой конкретной должности, если нет – то в 2-3 строках внятно описать свое желание. Если разброс возможных вариантов довольно широк или разнообразен, то лучше не нагружать письмо всем сразу, а составить несколько разных анкет под каждую возможную вакансию.
  3. Деловые характеристики – в этой части идет хорошая, но правдивая реклама всех своих деловых качеств, профессиональных достижений, успешно осуществленных проектов, наград, ценных умений, навыков. Главное условие – быть готовым подтвердить слова делами, этого требуют все заграничные работодатели. Поэтому лучше не привирать.
  4. Рабочая биография – ключевой раздел резюме. Именно здесь размещается подробный отчет о проделанном трудовом пути. Принято освещать последние 10 лет работы, но если это повысит значимость, то можно указать всё с первого дня. Однако хронология должна идти в обратном порядке, то есть, первым пунктом идет последнее место работы, вторым – предпоследнее и так далее. Самая последняя строка, соответственно, отдается первому месту работы. Работодатель должен сразу получить представление о текущем опыте деятельности заявителя, а не изучать все его трудовые вехи по нарастающей. Схема размещения информации такова:
  • название организации;
  • профиль организации (чем занимается);
  • дата поступления, дата увольнения, итоговый стаж;
  • в чем заключались должностные обязанности;
  • что выполнялось по факту, какие успехи были достигнуты, карьерный рост.

Не надо расписывать деятельность всей компании, нужно описать только свой ход работы от первого лица.

  1. Образование – пункт говорит сам за себя. Правило перечисления то же, что и в предыдущем пункте: первым идет последнее место учебы и приобретенная специальность (или основная), затем остальные, если есть, за исключением школьных лет. Указывается полное название учебного заведения, место его расположения, факультет или специализация, данные диплома, год окончания. Можно отобразить награды и прочие дополнительные сведения по каким-то отдельным направлениям, особенно важным для вакансии.
  2. Как дополнение к образованию в конце блока надо обязательно отобразить сведения о пройденных стажировках, курсах, мастер-классах, повышениях квалификации.
  3. Дополнительные характеристики – раздел, где смело можно разместить всё остальное ценное, что не вписалось в основные разделы. Например, владение языками, наличие водительских прав, владение компьютером, прочей оргтехникой или специальной аппаратурой и так далее.

Закончить описание удобно сводкой о рекомендациях, если они есть, или информацией о возможности их получения.

Язык повествования, стиль

Одни и те же определения могут по-разному восприниматься в зависимости от слов, которые используются для их описания. Не пишите размытое «занимался учебой», напишите активное «быстро обучаюсь, быстро схватываю новые знания». Избегайте лишних канцеляризмов – лучше написать «отвечал за», вместо «выступал ответственным за», «организовывал», вместо «производил организацию» и пр.

Деловые качества тоже нужно преподносить в позитивном ключе – «успешно выполнял», а не «был обязан выполнять», «продвинулся выше», а не «сменил должность». Предложения при этом должны быть не длинными, не запутанными, с ясным смыслом.

Важно грамотно называть должности, как прошлые, так и желаемые. Если есть сомнения, лучше уточнить правильное название в справочниках, интернете.

Резюме не должно превышать 2 страниц, лучше чтобы поместилось на 1 странице, исключение – личное требование работодателя. Текст должен быть оформлен в едином стиле, с выделением разделов с помощью заголовков, с соблюдением полей, отступов, центрирования. Оно не должно выглядеть как сплошная каша из мелкого текста без переходов. Если необходим бумажный вариант, бумага должна быть хорошего качества.

Заключительная проверка

Закончив составление, стоит воспользоваться мнением близких или друзей. Со стороны будут видны недочеты, нескромности или недооценка, отталкивающие от заявителя. Пусть анкету почитают хорошо знающие резюмиста люди. Поможет что-то поправить также самостоятельное прочтение составленного как бы от лица потенциального работодателя. Взяли ли бы вы сами такого человека на должность?

Если же все равно остаются сомнения, то вполне можно обратиться к людям-специалистам, знающим о зарубежных вакансиях все, и получить у них важную консультацию.

Не стоит недооценивать роль резюме в трудоустройстве, опубликуйте Ваше резюме на ведущих сайтах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: